日前，川汇区法院采取四项措施确保审判、执行等重点岗位人员清正廉洁，取得了良好效果。

       一、重廉政理念教育。以理想信念教育、职业道德教育和社会主义荣辱观为主要内容，利用正反两方面典型特别是法院系统的反面典型，建立使重点岗位人员“不愿为”的经常性教育机制，引导干警自觉树立“以廉为荣、以贪为耻”的坚定信念。同时对重点岗位人员进行有针对性地拒腐防变教育，通过廉政谈话，向干警发送廉政格言，组织收看警示教育片，使廉政思想入脑、入心。

       二、抓廉政分析排查。建立重点岗位人员廉政分析制度，纪检监察室对收集到的信息进行归纳、梳理，进行廉政情况动态分析，发现行为不规范、作风素质差的现象，及时通过诫勉谈话等形式予以制止和纠正，同时要求各重点部门和岗位加强自查，消除廉政隐患。

       三、施人员轮岗交流。法院工作是高风险职业，其重点岗位更是廉政建设的风口浪尖，为了保护重点岗位人员不受腐败侵蚀，实行重点岗位人员轮换制度，有效的预防了违规违纪现象的出现。

       四、畅廉政信息渠道。建立“一表一箱二访”信息收集体系，通过向当事人发放《案件监督表》；向当事人和社会公布纪检监察举报电话（0394-8306723）；回访已结案件当事人，开展法官下访活动，全面收集群众关心的热点、难点问题，达到畅通廉政信息渠道目的。