近日，川汇区法院南郊法庭成功调解一起因劳动争议引发的集团诉讼案件，赢得了良好的社会效果。

    原告葛某某、李某某等89人于2002年6月到被告河南某啤酒有限公司工作，双方建立了劳动关系，并分别于2003年、2007年、2009年签订了三次书面劳动合同。第三次劳动合同于2010年12月31日到期，合同到期后，原告方一直要求按《劳动合同法》规定签订无固定期限合同，但因各种原因，双方没有再续订劳动合同，因此双方发生劳动争议，原告葛某某、李某某等89人到周口市川汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，周口市川汇区劳动争议仲裁委员会于2013年3月14日作出区劳仲案字【2012】09号仲裁裁决书，原告葛某某、李某某等89人不服仲裁裁决，诉至本院。该案立案后，原告葛某某、李某某等89人集体到庭要求尽快解决此案，表示如果案件得不到公正解决，将赴有关部门上访。案件在审理期间，原告等89人又集体到被告单位门口围堵工厂大门，禁止工作人员的进出。

    此时适逢天气炎热的夏季，为了稳定社会秩序，化解矛盾，更好地保障企业的运行，主审法官轩洁同志不顾炎热天气，分别向工人代表和企业做思想工作，尽快化解了矛盾，同时她还积极与企业单位主管部门结合，向他们阐明了此案因涉及人员多、法律关系较为复杂，案件宜调不宜判的情况，充分得到他们的支持和理解，通过多管齐下做工作，使双方当事人之间的分歧逐步缩小。在主审法官的不断努力下，经过多次耐心细致的调解，终于使双方当事人化干戈为玉帛，达成了调解协议，同时双方当事人被法官不怕辛苦，一心为民的工作作风所感动，齐声称赞川汇区法院的法官认真负责，在充分维护劳动者权益的同时，切实做到了高效、廉洁、公正。