常言道：“火车跑得快，全靠车头带。”川汇区法院为增强班子的决策、凝聚、战斗、感召和向心力，实现法院工作的科学发展，明确了“抓班子、带队伍、强审执、树形象”的工作思路，着力抓好五项工作：

一是着力抓好理论素养，增强班子决策力。以召党组会，民主生活会的方式，时时提醒和告戒班子成员要牢固树立终身学习、终身实践、终身提高的观念，把学习当作提升自身素质的第一需要。发挥好党组织领导核心作用，不断加强党性锻炼和党性修养，保持共产党员先进性。班子成员要季度进行一次业务培训、一月进行一次庭审观摩、半月进行一次学术研讨，确保理论与实际、学习与运用、言论与行动相统一，以此提高民主决策和科学决策的水平。

二是着力抓好抓“五带一树”，增强班子凝聚力。对班子成员提出“五带一树”新要求：“五带”即带头讲学习，带头讲团结，带头讲党性原则和个人修养，带头执行上级和本院的各项决策，带头遵守上级和本院的各项制度。“一树”，就是用自己的一言一行影响干警、带动干警，为广大干警树立起一个标杆。形成讲党性、顾大局、干事业、乐奉献富有凝聚力的领导集体。

三是着力抓好抓廉洁勤政，增强班子战斗力。修订和完善36项规章制度，从院长到每位成员，人人都有制度约束，人人头上都有“金箍咒”。层层签订目标责任状，实行责任捆绑。坚持系紧党内、行政、办案党风廉政建设“三条线”，把好自身、家庭、亲朋“三个关”，做到主动汇报通报、主动照镜洗尘、主动公开晾晒的“三主动”，按照发现问题主动查、群众举报及时查、上级督办重点查的“三查办”制度，切实抓好廉洁勤政工作，增强班子战斗力。

四是着力抓好抓组织建设，增强班子感召力。一是按照“团结、和谐、创新、谋事、廉洁”的要求，把班子建设成为朝气蓬勃、奋发有为、团结和谐的坚强领导集体。二是完善激励机制。改进和完善法官干警的考核和评价体系，对法官干警考核要坚持定性与定量相结合，把考核结果与干部的选拔任用结合起来，从政治上关心干警、精神上鼓励干警、生活上体恤干警，真正把从优待警的各项措施落到实处。三是抓好法院人才培养工作。强化人才观念，重视人才，培养人才，用好人才，为人才的成长创造条件。

五是着力抓好抓解放思想，提高班子的向心力。本着解放思想、实事求是的原则，推进观念创新、制度创新和方法创新，使领导班子的各项工作体现时代性、把握规律性、富于创造性上。在工作中要面对问题不回避，面对困难不退缩，多方面思考问题，跳出传统模式看问题，以良好的个人形象影响和带动其他同志.