为加强法院调研工作的深入开展，川汇区法院党组以三项机制推进调研审判一体化建设。从12月9日开始，川汇区法院遴选全院调研骨干16人，开展为期三天的调研论文集中封闭研讨活动，党组成员全体参加，调研审判一体化机制逐步形成。

    一是调研审判人才正向吸引机制。院长、部门负责人、助审员以上干警人人有指标，不断形成以业务庭长、在职研究生、司法考试通过人员、新进院大学生等为骨干的相对稳定的调研团队，积淀后发优势。

    二是调研审判成果正向利用机制。坚持以调研工作引导科学决策，前瞻把握大局，推进规范管理，提升司法能力。研讨课题着眼正在做的工作，切忌“假、大、空”，力求调研活动能够取得提升法院争创一流的软实力，促进各项工作争创一流的多重效果。

    三是调研审判评价正向激励机制。将调研作为评优晋升的基础要件，纳入干警审判业绩档案，并实施一票否决。年末召开调研论文总结表彰大会，为法院干警提供展示能力和价值的平台，打造法院人才链条，滚动形成支撑法院工作的中坚力量。